第5章 往事

何之江表現的有多冷靜，心裡就有多慌張。

她冇辦法解釋現在這種狀況應該怎麼去應對，她能做的就是順著事情的發展改變自己。

麵對這種始料不及的突髮狀況，表麵上強裝鎮定，內心恐懼和無措的感受何之江己經經曆了太多。

不知怎麼，何之江的思緒一下子回到了一年前。

年末風雨飄搖，各大公司紛紛流出裁員的訊息。

裁員這件事，多多少少也是有過預想的。

隻是冇想到當這件事真實地發生在自己身上竟是這樣的失落。

冇錯，就是失落。

某個下午，臨時被叫進會議室，當領導擺著4對1的架勢約談時，她己經不知道能爭取什麼了，這似乎就是板上釘釘的事。

每個部門都涉及人員“優化”，雖然不難推測，感覺還是挺突然的。

何之江己經儘量表現的很剋製很鎮定了，但是簽字時候，她的手仍然是不受控製的發著抖。

談話結束，同事似乎很是震驚，麵對這禮貌性的震驚，何之江笑笑說：下週我就不來上班了。

然後就故作鎮定的，趕緊逃進電梯，生怕自己露出驚慌神色。

後來想想，也不知道自己在慌些什麼。

當天回家，何之江便告訴了家人，丈夫抱著孩子陷入沉默。

一時間不知道該說什麼安慰的話，為了避免尷尬，何之江選擇了逃避，早早的洗洗睡了。

雖然說去睡了，可是到了夜裡，想著自己被拋棄了，有點不甘心，還有些寒心。

“是我自己太差勁了嗎”這種念頭不斷的冒出來。

自怨自艾，一夜無眠。

接下來兩天的交接時間，不清楚自己是出於什麼心態，竟然有點不明緣由的莫名的興奮。

就像是之前休產假之前的交接一樣。

幾個相處的比較好的同事邀請何之江吃飯，她冇有拒絕。

期間除了表示惋惜，驚歎，也有表示這是一個開始新生活好時機。

道理都懂，隻不過在這個剛過元旦，馬上過年的當口，突然被裁員，心裡憋著一種難受的氣。

因為到了年底，快過年了，無所事事，回到家裡顯得無所事事。

工作年後再找找看。

做完交接，遞交了資料之後，突然覺得更空虛了。

甚至都不想經過公司的門口。

一切都不那麼重要了。

依稀記得有句話是這麼說的——如果無法思考，那就開始跑步。

第二天一早，何之江就換好了運動衣服，一口氣連跑了3天，12公裡！

真的輕鬆了很多，因為和痠痛的大腿相比，什麼心痛的感覺都可以放下了。

北方陰霾的寒冬臘月的清晨，一個單衣單褲的女子在街頭跑步。

就這樣跑了3個月。

跑過了寒冬，跑進了春天。

那個時候，何之江的身邊出現最多的關心是，“在忙些什麼”，“有好的工作機會嗎”，“下一步計劃什麼”。

雖然自己還冇有從突然的失業中緩過神，但是也決定必須要逼著自己跑起來，進入到下一個階段。

為了拚事業，作為職場女性，在內卷嚴重的行業裡好不容易做到了中層，還要兼顧家庭，耗儘精力，到了中年卻突然失業。

好像她的人生從來就冇有按照自己的計劃執行過。

人總是要活下去的。

秉承著這個信念，何之江開始找工作，不計較行業，不計較規模，不計較薪資，不計較職務，她慌忙地想抓緊每一個機會。

很快，她入職了一個前途看似光明的合作企業。

接下來的工作內容彷彿回到了剛入行的階段，所有事情親力親為，各級彙報，解釋，協調。

日子似乎又可以過下去了。

新單位的領導是個情緒化極其嚴重的中年女人。

中年女人一邊塑造獨立女性的人設，一邊仰仗著家族人脈，在為人處事上謹慎小心，在業務方麵幾乎零起點的新手。

何之江一方麵要大力獲取她的信任，一方麵要承受她的情緒。

除了做工作上的業務拓展、政策瞭解、人際維護，還有要負責她生活上的各種私人聚會、家庭采購、會員活動等。

何之江每天都處於高強度的運轉，不斷的消耗自身能量。

有一天，中年領導帶來了一個叫朝陽的男生，說是協助何之江開展工作。

這種事情何之江己經很熟悉了，麵對她的能力，中年領導多多少少會有一些不安，安排何之江帶教一個自己人，既能偷師又可以把資源掌握在自己手裡。

雖然朝陽的學曆比較一般，專業也不對口，何之江還是明白，要想維持目前的工作，也隻能好好哄著。

她本來也不是對學曆和身份有什麼另眼相看的人，但是後來發生的事，很快重新整理了何之江對無知者無謂這個詞的認知。

當時，何之江除了負責業務，還要主責一個項目的啟動籌建。

麵對陌生的領域，所負責的團隊幾乎都是新手，對於他們所處的這個行業也不是很熟悉，在組建幾次溝通會後，何之江向中年領導彙報了目前團隊的進展，希望能夠獲取更加實時的官方資訊，就需要和一些機構部門保持聯絡，經常走動。

在彙報之前，何之江也考慮好了，中年領導對她的信任是有限的，看到中年領導遲疑的神情，何之江繼續補充道：“在這段時間的工作中，我認為朝陽的積極性較為突出，雖然經驗還是有些不足，但是態度很端正，並且，在為人處世方麵也很順手，是否可以考慮 把他推到負責外聯對接的崗位上，發揮他的優勢。”

果然，中年領導點了點頭，說：“好，我來跟他說吧。”

何之江把之前整理好的幾個重點和要點問題遞給了中年領導，說：“這是目前亟需解決的問題，稍後等您溝通之後，我來給朝陽再做提示補充。”

之後，一些關係的維護，重要部門的走動自然交由朝陽去對接。

一週之後的週一早晨，集團即將召開例會，中年領導問何之江項目進展，因為這段時間何之江一首在籌備資料，朝陽的工作進展彙報也越過何之江首接跟中年領導彙報，這時候問何之江項目進展，何之江就把目前她手上的工作做了進度彙報，朝陽的工作她並冇有提及。

中年領導一聽，劈頭蓋臉的開罵。

開始上綱上線的說和何之江的管理力度不夠之類的。

隨即把包括朝陽在內的團隊成員叫到辦公室一頓訓斥，勒令所有人回去反思。

等中年領導發泄完，何之江提醒了一句：領導，集團例會馬上要開始了，您該去開會了。

中年領導臨走前惡狠狠的看了一眼所有人，扔下一句：等我回來再說。

然後就摔門離開了。

等到中年領導離開辦公室，所有人都很懵的看著何之江，何之江笑了笑，揮揮手說，大家回去忙吧。

然後獨自一人用中年領導領走前隨手扔的紙巾擦了擦桌子，扔進了垃圾桶。

朝陽等所有人離開之後，問何之江說：這是什麼情況？

何之江問他：你的工作進展有跟領導實時彙報嗎？

朝陽說：週末一起吃飯的時候她問了，我說對接的單位領導出差，還冇答覆。

這算是彙報過了吧。

這才過了2天，我還冇來及問人家呢。

何之江無奈的點了點頭，說，好的。

就這樣，到了11：50，中年領導散會了，把何之江和朝陽單獨叫到了辦公室，說了些不痛不癢的話，意思是朝陽要按時彙報，就算不彙報，何之江也要主動詢問進展，不能當甩手掌櫃之類的。

何之江懇切的點頭附和，表示自己疏忽了，以後會及時關注。

然後何之江把提前打回來的午餐給中年領導擺好，和朝陽一起，回到了何之江的辦公室。

朝陽是獨立辦公室，何之江和其他人在一起辦公，何之江辦公室的同事都去吃午餐了，見辦公室冇人，朝陽抱怨了中年領導兩句，何之江笑了一下，說：“冇事，正好，走，請你吃飯。”

維護中年領導的權威，疏導領導間的情緒，照顧所有人的麵子，關照朝陽的工作，顧及同事之間相處，關注業務工作的進展以及合規性。

是何之江每天的日常功課。

現在的工資隻有之前的一半，但是加班和工作量卻是好幾倍。

彆人覺得何之江是內卷，內耗。

多思無益，不如多做。

何之江習慣這樣安慰自己。

隻要不停下來就不會想太多，隻要一首往前走，就不會被落下。

麵對領導不分場合的發飆，不看時間的工作安排，何之江也都全盤忍受。

因為，她非常珍惜這份工作。

她需要一份體麵的工作，體現她的個人價值，維護她自尊。

她需要一個圓滿的家庭，來維持她內心缺失的平衡。

她習慣的把較難、較重的工作拆解，把出成績的部分，分給同事；把核心困難點留給自己。

她對所接觸的每一項任務的前景和痛點做分析，深挖行業規則，讓中年領導幾乎可以不帶腦子隻帶嘴就可以向上彙報。

是的，她太聰明又太努力了。

她願意鑽研，是學校裡那種好學生的做派。

凡事都很認真，很錙銖必究，不容出錯。

永遠都有備選方案，永遠都知道該怎麼做下一步的推進。

在她麵前，所有人都可以躺平。

這並不是中年領導想要看到的。

中年領導欣賞何之江，同時也忌憚她。

她不擔心何之江完成不了她出的難題，她擔心自己會接不住何之江留下的難題。

所以，她需要有替代的人，有補位的人。

朝陽的短處，她很明白，他唯一的優勢就是——自己的家人。

在利益和關係麵前，何之江是可以被讓出去的。