第69章 返城

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大年初五

早上九點，梁灝軒帶著堂叔梁華青、楊麗娟和方瑤啟程返回省城。

初七就要正式上班，剛好初六調整一下。

當天下午五點，梁灝軒等就到達了省城。先送方瑤回家，再送堂叔梁華青到他的住處，然後他和楊麗娟回公司看看，順便帶些特產給公司五個留守公司值班的保安。

梁灝軒之所以對公司人這麼貼心，是由於他前世剛畢業就進了設計公司。第一年春節就是他一個新人留在公司值班，所以他很清楚留守值班人員的心思。

做為公司的老闆，對員工好是很正常的，但要是能更貼心一點，會讓員工覺得自己的付出是值得的。

當梁灝軒把從家裡帶來的特產和紅包分發給五個留守值班的保安時，每個保安臉上都露出了感動的表情。

剛好晚上伍世豪、邱瑞典和戰士方等人也回來了。本來方瑤是邀請梁灝軒和楊麗娟去家吃飯，但被梁灝軒拒絕了。

晚上，梁灝軒和楊麗娟宴請五個留守值班的保安和伍世豪等人去附近酒店吃飯。

初六中午，楊麗娟帶著邱瑞典返回滬市主持滬市分公司的工作。

鄭南雁也回來公司上班了。

梁灝軒和鄭南雁去了正在開工的總部大樓的工地視察，看看工地的進度如何？

工地在年初五就已經開工了，當梁灝軒等人到達工地時，工人們剛好在休息。

為了不讓工人過度疲勞，梁金規定，早上七點到十二點為工作時間，每天中午吃完飯，工人休息一個小時，再開工，直到下午六點收工再吃飯，然後一天工作就算是完了。

這個規定在建築行業算是良心工作時間了。有些工地，從早六點開始開工，中午吃完飯就接著開工，到晚飯吃完休息一會，接著又開工直到晚上十點。

這些包工頭因為是包工資的，一天七八十塊，恨不得把工人壓榨成榨汁機才罷休。往往這些工地由於工人疲勞工作，在工地出事的不少，甚至弄出人命也是常有的事情。

但這些包工頭神通廣大啊，出事的人命七八萬，有點關係的給個十萬塊，一條人命就這樣悄無聲息地消失在這個世界。

在資訊不通，網絡不發達的情況之下，工地就是最黑暗的自由監獄。

之所以說是最黑暗的自由監獄，既然是自由，又何來監獄一說？

自由是指你可以隨時離開工地不做，因為包工頭根本就不缺泥水工。那又為何說是監獄呢？當工地出人命時，這個時候你就是上天無路，入地無門，怎麼告都冇有用。根本冇有人幫你出頭，更冇有什麼媒體幫你出頭呐喊。一條人命幾萬塊就打發你，你要不要，那就是你的事。不要？那就更好，包工頭留著包養二奶。

有關係的，有門路的，也不用你去找包工頭，包工頭就會嬉皮笑臉，主動地把十萬塊送到你麵前。

這就是監獄了，黑暗的工地監獄。

總部大樓地基已經打好，後麵就是鋼筋混凝土澆灌主體框架，等四五樓框架搞好後，工人可以開始砌牆了。

一般主體框架澆灌一天可以建三四層，時間比較長就是樓麵澆灌，這個凝固需要一週時間才能卸木板。按照這個速度，68層，估計兩個月就能把主體完成，砌牆和裝修的時間會比較長些，預計一年時間能完成封頂並裝修完畢。

這個時候的工人是很賣力的，冇有文化，你去哪裡找工資那麼高的工資？

建築這行都是吃青春飯的，就好比模特一樣，但模特青春飯快吃完時，還可以找個大款傍一傍。你說這些泥水工能去找富婆傍一傍嗎？這種機會是非常少的。

為什麼後世京東老闆如此得人心就是這樣子，京東集團不管是高層或是底層員工抑或物流人員、快遞人員都為其買上五險一金，這樣一來，每個員工都不用為將來年老或退休而擔憂。

反觀某團，千方百計地想儘辦法掏空快遞人員，想辦法成立外包公司與上百萬快遞人員簽定臨時工合同，拒絕為快遞人員買五險一金。據說為了規避法律法規，還一度讓快遞人員去工商部門辦理個體戶登記就是為了不想幫快遞人員買五險一金，實在是吸血資本家。上百萬快遞人員退休或年老後，生活會怎麼樣，將是一個嚴重的社會養老問題啊！！！

其實，這樣的情況在大型國企、央企都已經是常態了。

像中行、工行、農行、建行、郵政等大型銀行都是采取勞務派遣的方式簽定外包人員，具體的就是櫃員。還有一些冇有背景的本科畢業生都是安排前台當櫃員，而一些有背景的中專生卻被安排到辦公室等行政部門工作，這些都是拿拿檔案、列印的工作，但工資待遇比前台還有要高。整個銀行支行，不是爸爸是某行支行長，就是爺爺是哪個部門的領導。

像某移動，大廳裡基本上都是簽外包的勞動人員，而正式編製的那些在辦公室坐著喝茶聊天，不僅工資翻幾倍，節假日福利一樣不少。

大廳裡的外包人員工資不僅低，五險一金都冇有，還有各種攤派任務，完不成的各種扣款。

像菸草這樣的壟斷行業，研究生擠破腦袋都進不了啊，但有些地方的菸草公司，從局長是姑父，副局長是叔叔，財務是表姐，會計是表哥，司機是表叔，看門保安是九大爺，基本上都是一家子在把持。有網友笑稱，這是家庭大聚集，開會傳達訊息，其實就是開家庭大會議。

本來是社會主義，硬生生被搞成階級階層。底下的老百姓還在貧困線中掙紮，而這些階層已經是腰挎LV大包，手戴勞力士，穿著範思哲西服，開著名貴小車，住著不知道是第幾套的裝修豪的彆墅，出入各種高檔酒店，出手非常闊氣，買金銀首飾如同買娃哈哈純淨水一樣。

梁灝軒計劃趁著現在買地便宜，想買幾塊地建員工房子，再過十年，估計很多人都買不起房子，物價的飛漲遠遠高於工資的增長，得未雨綢繆，防未以患然。

做為一個公司的管理日，你不僅要有管理公司日常的能力，還要有前瞻性的目光。不僅要規劃公司近期的發展計劃，還要有遠景的規劃。

公司的發展需要公司上下的努力，不僅管理層要穩定，員工的心更是要穩定，否則，你隻有兵卻冇有將，不可能什麼事情都是將來上場啊。

要穩定員工的心，那不僅在待遇上要給予優厚的工資，還要在住宿上給予他們穩定的住房，這樣家庭事業都穩定了，員工還能不拚命地去工作嗎？

作用都是相互的，員工努力了會促使公司利潤增加，公司賺錢了又拿出一大部分給予改善員工的福利待遇，這都是相互相成的。

如果公司隻是一昩索取員工，那總有一天，員工是會被掏空的啊。

所以梁灝軒準備近期再拿幾塊地，打造員工生活區，以給員工提供穩定的住宿環境，並主動為員工購買五險一金。

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